Moció IGUALTAT DE TRACTE I
D’OPORTUNITATS EN L’ÀMBIT LABORAL.
la Llei Orgànica
3/2007, de 22 de març, planteja que el principi d’igualtat de tracte i
oportunitats entre dones i homes informarà amb caràcter transversal, l’actuació
de tots els poders públics, en el seu article 45 l’esmentada llei apunta que
per aconseguir la igualtat efectiva
entre dones i homes s'estableix que les empreses estan obligades a respectar la
igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta
finalitat, haurien d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de
discriminació laboral entre dones i homes, mesures que haurien de negociar, i
si escau acordar, amb els representants legals dels treballadors i
treballadores en la forma que es determine en la legislació laboral.
A nivell autonòmic la llei 9/2003, de 2
d’abril en el títol III, Igualtat i Administració Pública en l’art.46 diu que
en cas d’empat en la puntuació obtinguda per dos o més empreses a les quals
haguera correspost la màxima puntuació tindran preferència els licitadors que
amb una solvència tècnica presenten un
pla d’igualtat prèviament aprovat per qualsevol administració pública o òrgan
competent.
En
el cas de les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors, les mesures
d'igualtat que es refereix la llei orgànica, haurien de dirigir-se a
l'elaboració i aplicació d'un pla d'igualtat que haurà de ser, així mateix,
objecte de negociació en la forma que es determine en la legislació laboral.
Sense
perjudici de l'enunciat anteriorment, les empreses haurien d'elaborar i aplicar
un pla d'igualtat quan així s'establisca en el conveni col·lectiu que siga
aplicable, i en els termes previstos en el mateix.
Però
ara nosaltres li plantegem que demostre un poc més el seu compromís en aquest
sentit i ja que l’Ajuntament de Guadassuar efectua contractacions amb empreses
que es troben en aquestos supòsits. És per això que aquest regidor presenta la
següent
PROPOSTA D'ACORD
1.-Que als Plecs de Condicions Tècniques
i Administratives que determinen les condicions de les contractacions a
efectuar per l’Ajuntament de Guadassuar, amb empreses de més de 250
treballadores i treballadors, aquestes estiguen obligades a respectar la
igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral mitjançant la
presentació d’un pla d’igualtat aprovat prèviament a la licitació.
Guadassuar, a 29 de febrer de 2012
Joan V. Puchol Pérez
Regidor de COMPROMÍS
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada